Dagen efter Sverige fått sin första kvinnliga stadsminister och 100 år sen fri och jämlik rösträtt infördes talade vi hur utmaningarna för att få till en jämlik och hållbar bygg- och fastighetsbransch.
Förutsättningar kan verka olika, byggbranschen får ofta framstå som bland de sämsta i klassen med 98-99 % män sett över alla olika yrkesgrupper i branschen. Medan Fastighetsbranschen gärna slår sig för bröstet och pekar på att man han 40% kvinnor i ledningen på börsnoterade fastighetsbolag. Tittar man närmare så ser man de endast 1 % av innehavet tillfaller kvinnor resterade 99 % ägs av börsens ledande män (enligt Allbrightrapporten 2021).
Vi samlade tre kvinnor som på olika sätt bestämt sig för att göra skillnad och verkligen försöka påverka och ändra förutsättningarna i branschen. Sätten varierar men syftet är detsamma- fler kvinnor skapar en mer hållbar och attraktiv bransch som kan behålla arbetskraft och skapa lönsammare företag.
Hanna Johansson, projektingenjör på ByggDialog berättade hur de tillsammans med Chalmers tekniska högskola och Lokalförvaltningen Göteborg Stad i ett utvecklingsprojekt tog fram en Färdplan för en jämställd byggprocess. Man gjorde det i samband med uppförandet av Skytteskolan där kommunen redan hade en hög ambition kring hållbarhet och inkludering i utformningen. Genom intervjuer, workshops, omvärldsanalys samt forskning och data har man inte bara identifierat hindren utan också synliggjort dem och tagit fram åtgärdsförslag för att komma till rätta med dem.
Det inget enkelt arbetet och det kräver att man vågar se och adressera problemen, ledningen är som alltid mycket viktig, kunskap och kompetens kring hur mycket bättre en arbetsplats skulle kunna fungera för alla genom en mer inkluderande och vänligare arbetssituation är inte självklar för den som tycker att det är bra som det är.
Vilka är då fördelarna med en mer jämställd bransch? Man har kunnat visa på att jämställda företag är attraktivare arbetsplatser med ökad innovation & utvecklingskraft, har ökat välbefinnande, har högre lönsamhet & produktivitet samt färre olyckor & trakasserier. Hanna ville uppmärksamma att man som beställare kan ställa krav i upphandlingar där man på olika sätt premierar om företaget som kan påvisa ett aktivt jämställdhetsarbete på företaget. Rapporten och Färdplanen kan laddas hem.
Gabriella Hagman VD på Mondo Arkitekter är en av två initiativtagare till affärsnätverket Women Building Sweden som samlar kvinnor i ledande positioner i byggbranschen, berättade om utbildningsprojektet Villa Zero. Projektet är ett samarbete med organisationen Byggdialog Dalarna, Mondo Arkitekter, Structor Bygg och Fiskarheden Villan. Att bygga ett klimatneutralt småhus där jämställdhet i byggbranschen var lika viktiga de minskade koldioxidutsläppen.
Bland utmaningarna var att hitta ersättningar till traditionella byggmaterial som betongen i grunden och takbeklädnad, mineralullen i isoleringen och gipsväggar. Efter mycket beräkningar har man valt att bygga med trä i olika former som en trägrund, cellulosabaserad isolering och ett trätak med solceller.
För att sätta fingret på jämställdheten i byggbranschen antog Byggpartner utmaningen att skapa ett bygglag beståendet av enbart kvinnor från alla skrån. Projekt kommer att följas av forskare som tittar närmare på arbetssätt, innovation, kvalitet och effektivitet hos arbetslaget. Regeringen har gett byggbranschen målet att 2030 ha 25 % kvinnor i sin verksamhet. Machokulturen i branschen är ett hinder för branschen att utvecklas och attraherar ny arbetskraft bla. Forskningen visar att maskulina normer ökar riskbeteenden med resultatet ökade andel olyckor och dödsolyckor.
Hur tar man sig an det ojämnställda fastighetägandet? Det var frågor som Lovisa Löwenborg och Ellie Elmondt funderat på. De har gått från att själva äga sitt eget boende till att också investerar i fastighetsprojekt. 2018 startade de Wire Invest för att möjliggöra för fler kvinnor att investera i fastigheter tillsammans. Lovisa och Ellie har som mål att gör fastighetsbranschen jämställd, under sin livstid. Därför håller de workshops för kvinnor om fastighetsinvesteringar men också genom den samfinasieringsmodell man tagit fram. Genom att den minsta investeringen är 25000 kr har man ökat så väl antalet medlemmar och investeringar så att man idag är över 500 aktiva kvinnor som bidragit med över 40 000 000 kronor.
Varför spelar det roll vem som äger? Lovisa visar på att ett mer jämställt ägande av fastighet skapar incitament för att frågor som hållbarhet värderas högre. Med ett breddat ägande kommer fler behov att kunna uttryckas. Lovisa berättar om att Wire Invest gått från att de blivit ifrågasatta som kvinnliga investerare till att nu ses som en part bland flera investerare. Med ägande som medel kan kvinnor både skapa makt över sin ekonomi såväl som genom det tryck som man som kollektiv kan uttrycka i valet av vad man investerar i. Idag har man valt att satsa i mindre projekt med hög hållbarhetsprofil.
Läs mer om kvinnligt ägande i fastigheter. Tankesmedejan Ownership gav ute rapporten Vem äger Sverige, 2019.
Med på webinariet fanns också Viveka Wikborn som äger fastighetsbolaget Magna Fastighetsförvaltning och som startat och fastighetnätverken Fastella och Fastighetskvinnorna Syd. Viveka är verkligen en aktiv förebild som under många år lyft kvinnligt fastighetägande men också att samla erfarenheter kring att som kvinna arbeta i fastighetsbranschen.
I vår slås dörrarna upp för H22 City Expo i Helsingborg upp. Under 35 dagar bjuder staden in till att ta del av den innovation stadsplanering som tagit sig uttryck i H22 vision när de skapat stadsdelarna Oceanhamnen, Cityområdet, stadsdelen Drottninghög och Slottshagen.
Vad säger ni ska vi göra en studieresa? Vill du engagera dig i planering hör av dig till Energikontoret Östergötland, Kickan Grimstedt.